पितृत्व अवकाश के मुद्दे।

9 अक्टूबर, 2000 - एलेक्स गार्सिया (उसका असली नाम नहीं), अपनी 6 महीने की बेटी मिया को अपनी बांह के कुरकुरे में बांधता है और उसे शाम की बोतल खिलाना शुरू करता है। कार्यालय में एक लंबे दिन से वापस, गार्सिया अपने हाथों को रगड़ने के लिए अपने स्वतंत्र हाथ का उपयोग करता है। वह अपनी बेटी को निहारता हुआ नीचे देखता है और दिन भर का तनाव दूर हो जाता है। "सबसे आसान काम घर आ रहा है," उन्होंने कहा। "यह मायने नहीं रखता कि दिन के दौरान क्या होता है, आप उस चेहरे को देखते हैं और यह सब दूर हो जाता है।"

जिस क्षण से मिया की कल्पना की गई थी, ग्रेसिया और उसकी पत्नी ने उसके आगमन की तैयारी शुरू कर दी। वह अपनी पत्नी की गर्भावस्था के दौरान गर्भावस्था और पालन-पोषण की हर पुस्तक पढ़ सकती थीं और अपने नए बच्चे के साथ रहने के लिए समय निकालना चाहती थीं। हालांकि 1993 का पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) दोनों माता-पिता को 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी लेने की अनुमति देता है, उन्होंने जल्द ही महसूस किया कि कैलिफोर्निया के जिला अटॉर्नी के कार्यालय जहां उन्होंने काम किया था, एक अलग "नीति" थी।

उनके सहकर्मियों ने उन्हें सूचित किया कि अनौपचारिक कार्यालय शासन ने अधिकतम दो सप्ताह की छूट दी। उनके कार्यालय में किसी भी पिता ने कभी अधिक समय नहीं लिया था, और हालांकि गार्सिया निराश था, उसने अपनी नौकरी को महत्व दिया और इसे बनाने का फैसला किया। गार्सिया ने कहा, "अगर मेरे पास मेरे शराबी होते, तो मैं जितना संभव हो उतना समय निकाल लेता।" "लेकिन मैं वह नहीं बनना चाहता था जिसने लिफाफे को आगे बढ़ाने का फैसला किया।"

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द वर्किंग डैड कैच -22

एलेक्स गार्सिया अकेले नहीं हैं। अध्ययनों से पता चलता है कि अधिकांश पिता अपने परिवार के साथ काम करने के लिए अधिक समय चाहते हैं। हालाँकि, अपनी नौकरी खोने या काम पर फटकार झेलने के डर से पारंपरिक ब्रेडविनर भूमिका में कई पिता रहते हैं। यह पैरेंटिंग प्रक्रिया में बराबर भागीदार होने के लिए थोड़े समय के लिए डैड छोड़ता है - एक तथ्य जो विशेषज्ञों का कहना है कि यह पिता और बच्चे दोनों के लिए नुकसान हो सकता है।

समस्या का एक हिस्सा यह है कि नियोक्ताओं को अभी तक पितृत्व अवकाश की अवधारणा को गले लगाना है, जिससे FMLA को एक वास्तविक मातृत्व अवकाश नीति बना दिया गया है, Armin Brott, जानकारी के लेखक द न्यू फादर: ए डैड्स गाइड टू फर्स्ट ईयर। जब उन्होंने अधिकारियों, मानव संसाधन प्रशासकों, और सीईओ से पूछा कि बच्चे के जन्म के बाद एक आदमी के लिए कितना समय उचित लगता है, तो 40% लोगों ने जवाब दिया, "बिल्कुल भी समय नहीं है।"

काम और परिवार के बीच संघर्ष में, वे जो चाहते हैं, वह ज्यादातर पिता को स्पष्ट रहता है, भले ही उन्हें लगता है कि उनके नियोक्ता इसका समर्थन नहीं करते हैं। रेडक्लिफ पब्लिक पॉलिसी सेंटर द्वारा जारी किए गए एक हालिया अध्ययन के अनुसार, 21 से 39 वर्ष के 71% पुरुषों का कहना है कि वे अपने परिवारों के साथ अधिक समय के लिए अपने वेतन का कुछ हिस्सा छोड़ देंगे।

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समय लगता है

34 वर्षीय लिएंडर काहनी उस 71% में से हैं। उनका कहना है कि उनके बॉस ने सैन फ्रांसिस्को में एक रिपोर्टर के रूप में अपनी नौकरी से चार सप्ताह की अवैतनिक पितृत्व अवकाश लेने के अपने फैसले का समर्थन किया था वायर्ड न्यूज़ इसलिए वह अपनी पत्नी, तीन बच्चों और नवजात बच्चे के साथ हो सकता है। लेकिन वह इस संभावना को खारिज नहीं करता है कि यह उसे वापस सेट कर सकता है। "यह एक पागल वर्कहोलिक समाज है, जहाँ आपके प्रतिभाओं की तुलना में आपके द्वारा लगाए गए घंटों के साथ इसका अधिक करना है।"

ब्रेट का कहना है कि काहनी जैसे पिता पितृत्व अवकाश लेने के लिए करियर की सजा का जोखिम उठाते हैं, जब तक कि अमेरिकी समाज वित्तीय सफलता के साथ एक अच्छा पिता होने के बराबर है। "एक आदमी के लिए कमाई करने के लिए बहुत अधिक दबाव है," उन्होंने कहा। "यह है कि हम एक अच्छे पिता के लिए क्या महत्व रखते हैं, और अगर वह एक महिला को छोड़ देता है तो उसके करियर को संभावित नुकसान होता है।"

फिर भी, काहनी को अपने फैसले के बारे में कोई पछतावा नहीं है कि दोनों अपनी पत्नी को प्रसव से उबरने में मदद करते हैं और अपने बाकी के बच्चों के साथ क्वालिटी टाइम बिताते हैं। "जितना अधिक समय आप बच्चों के साथ बिताएंगे, उतना ही अच्छा। बच्चे के लिए बेहतर और आपके लिए भी बेहतर।"

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प्रारंभिक भागीदारी के पेशेवरों

येल यूनिवर्सिटी चाइल्ड स्टडी सेंटर में मनोचिकित्सा के एक नैदानिक ​​प्रोफेसर, केली प्रुइट, एमडी के अनुसंधान द्वारा कहनी की भावनाओं का दृढ़ता से समर्थन किया जाता है। प्रुइट कहते हैं कि एक नवजात शिशु के साथ समय बिताना हर किसी के लिए महत्वपूर्ण है - पिताजी, माँ और बच्चे।

एक फायदा: शुरुआती बातचीत से नए पिता के आत्मविश्वास को बढ़ाने में मदद मिल सकती है। "कहते हैं कि पेरेंटिंग आपके गोनाड्स में नहीं है और आपके जीन में नहीं है; यह कुछ ऐसा है जो आपको अपने बच्चे के हाथों से सीखना होगा और इसके विपरीत," वे कहते हैं। "यदि आप शुरुआत में पितृत्व अवकाश नहीं लेते हैं, तो आप हमेशा महसूस करेंगे कि आप इस प्रक्रिया में यात्रा में शामिल हो रहे हैं, बजाय एक साथ यात्रा शुरू करने के।"

प्रूइट कहते हैं कि शुरुआती भागीदारी भी चंचल रिश्ते को मजबूत करती है। "बहुत सारी महिलाएं अपने माता-पिता के लिए अधिक आकर्षित महसूस करने के बारे में बात करती हैं जब वे सक्षम माता-पिता होते हैं," प्रुइट ने कहा। "अपने जीवनसाथी को विश्वास दिलाने के लिए, पिता का पालन-पोषण ज्यादातर महिलाओं के लिए बहुत ही अनूठा है।"

और इस छोटी उम्र में भी, एक बच्चे को पिता की उपस्थिति से लाभ होता है, प्रुइट कहते हैं। पिता की भूमिका पर उनके दीर्घकालिक अध्ययन के परिणाम, नवंबर 1998 के अंक में प्रकाशित हुए बाल रोग, उन बच्चों में कुछ विशेष ताकत पाई गई जिनके पिता अपने दैनिक जीवन में सक्रिय रूप से शामिल थे। "बच्चे बहुत सक्षम रूप से सक्षम थे," प्रुइट कहते हैं। "वे सामाजिक क्षमता, समस्या को सुलझाने के कौशल के लिए गए थे, जो सभी उन्हें दुनिया के लिए अच्छा एडेप्टर बनाने के लिए लग रहे थे।"

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पेचेक पॉप

संभावित कार्य भेदभाव एकमात्र मुद्दा नहीं है - तीन महीने की अवैतनिक छुट्टी लेना अधिकांश डैड्स के लिए एक बहुत ही वास्तविक अवरोध है। प्रुइट का मानना ​​है कि जब तक पितृत्व अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है, तब तक यह निचले या मध्यम वर्गीय परिवारों के लिए एक व्यवहार्य विकल्प के बजाय धनी का विशेषाधिकार होगा। "कहते हैं कि 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी न केवल उन्हें एक अलग कर ब्रैकेट में बल्कि एक अलग सामाजिक ब्रैकेट में भी डालती है," वे कहते हैं।

क्लिंटन प्रशासन सहमत है। कामकाजी माता-पिता की मदद करने के लिए जब वे बच्चे पैदा करते हैं या गोद लेते हैं, राष्ट्रपति क्लिंटन ने 10 जून को एक श्रम विभाग विनियमन के प्रकाशन की घोषणा की जो राज्यों को माता-पिता और माता-पिता दोनों को बेरोजगारी लाभ प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

लेकिन जब तक राज्य नियम का समर्थन नहीं करते हैं या कोई अन्य समाधान नहीं मिल जाता है, तब तक समय समाप्त हो चुका है - अधिकांश परिवारों ने माँ को समय निकालने का निर्णय लेते हुए छोड़ दिया, जबकि पिताजी घर वापस आ गए।

एलेक्स गार्सिया के लिए, सबसे बड़ी बाधा काम से आने पर अपने बच्चे की बेटी के साथ बिताए गए सीमित समय में से सबसे अधिक बना रही है। "आवर्ती चुनौतियों," वे कहते हैं, "काम पर विशेष रूप से कठिन दिन हैं और घर पर सौदेबाजी के अपने अंत को बनाए रखना चाहते हैं।" उस ने कहा, वह हाथ में सबसे अधिक दबाने वाले पदार्थ में भाग लेने के लिए उठता है: एक पूर्ण डायपर।

Daniella Brower बर्कले, कैलिफ़ोर्निया में स्थित एक स्वतंत्र लेखक है।