24 अप्रैल, 2000 (न्यूयॉर्क) - हालांकि, न्यूयॉर्क शहर में परिवार और कार्य संस्थान के अनुसार, कार्यबल का 48% महिला है, कार्यालय में स्तनपान अभी भी आमतौर पर चर्चा का विषय नहीं है। "कार्यस्थल में स्तनपान एक आवश्यकता है," लैक्टेशन सलाहकार रौना कोहेन कहते हैं, "लेकिन यह एक छिपी हुई आवश्यकता है।" यदि आप अपने नियोक्ता को स्तनपान जारी रखने में सक्षम बनाने में मदद करना चाहते हैं, तो यहां क्या करना है:
- पहले से निर्णय लें और अपने बॉस के साथ अपना इरादा साझा करें। जब आप अपने मातृत्व अवकाश की शुरुआत से कई महीने दूर होते हैं, तो अपने पर्यवेक्षक को बताएं कि आप काम पर लौटने के बाद स्तनपान जारी रखना चाहते हैं। यह आपके नियोक्ता को किसी उपलब्ध कमरे का पता लगाने या उसे फिर से शुरू करने का समय देता है, यदि वह या तो इच्छुक है।
- बोलो। एक जगह के लिए पूछें। यदि आपके पास उपयोग करने के लिए एक निजी कार्यालय नहीं है, तो अपने बॉस से पूछें कि क्या आपके दरवाजे पर एक कमरा है जिसका उपयोग आप अपने काम की लंबाई के आधार पर, दिन में दो या तीन बार कर सकते हैं।
- अपने नियोक्ता को सूचित करें कि कुछ कंपनियां एक कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम के एक भाग के रूप में दुद्ध निकालना सहायता प्रदान करती हैं जिसमें एक दुद्ध निकालना सलाहकार की सेवाएं शामिल हैं।
एलीन गारड एक वरिष्ठ संपादक हैं बच्चा पत्रिका। वह न्यूयॉर्क शहर में रहती है और उसकी एक बेटी है।