रॉबर्ट प्रिडेट द्वारा

हेल्थडे रिपोर्टर

FRIDAY, 26 अक्टूबर, 2018 (HealthDay News) - नई माताओं के लिए छुट्टी के कारण स्तनपान की दरों में वृद्धि हो सकती है, लेकिन मुख्य रूप से उच्च आय वाली महिलाओं में, एक नया अध्ययन बताता है।

संयुक्त राज्य अमेरिका एकमात्र विकसित देश है जो राष्ट्रीय स्तर पर नए माता-पिता को भुगतान नहीं करता है। लेकिन चार राज्य अब भुगतान की छुट्टी की पेशकश करते हैं, और अध्ययन ऐसा करने वाले पहले दो में से एक पर केंद्रित है। कैलिफोर्निया और न्यू जर्सी प्रत्येक ने क्रमशः 2004 और 2009 में नए माता-पिता को आंशिक रूप से भुगतान किए गए छह सप्ताह की छुट्टी दी।

कैलिफोर्निया माता-पिता के वेतन का 55 प्रतिशत तक भुगतान करता है, जबकि न्यू जर्सी में माता-पिता के वेतन का 67 प्रतिशत हिस्सा शामिल है।

कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, सैन फ्रांसिस्को के शोधकर्ताओं ने दोनों राज्यों के आंकड़ों का विश्लेषण किया और पाया कि भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश ने स्तनपान की दरों को बढ़ाने में मदद की, लेकिन उच्च-आय वाली महिलाओं में दरों में सबसे अधिक वृद्धि हुई, जो काम से अधिक समय निकाल सकती हैं।

अध्ययन के पहले लेखक डॉ। रीता हमद ने कहा, "हमारे निष्कर्षों से पता चलता है कि भुगतान किए गए परिवार की महिलाएं शैशवावस्था के दौरान मामूली रूप से विस्तारित स्तनपान छोड़ती हैं, जो एक महत्वपूर्ण विकासात्मक खिड़की है।" वह UCSF में परिवार और सामुदायिक चिकित्सा के सहायक प्रोफेसर हैं।

निरंतर

हमद ने एक विश्वविद्यालय समाचार विज्ञप्ति में कहा, "यह उल्लेखनीय है कि हम विशेष रूप से उच्च सामाजिक स्थिति की महिलाओं के बीच स्तनपान परिवर्तन देखते हैं, एक समूह जो आंशिक रूप से भुगतान किए गए अवकाश का लाभ उठाने की अधिक संभावना है।"

"ये नीतियां केवल नए माता-पिता को उनके नियमित वेतन का एक अंश प्रदान करती हैं, इसलिए कम आय वाले माता-पिता के लिए समय निकालने की संभावना कम हो सकती है," उसने कहा।

हमद ने कहा, "पूरी तरह से भुगतान की गई छुट्टी कम आय वाली माताओं को प्रदान कर सकती है और उनके नवजात शिशुओं के साथ होने का समर्थन करती है।"

दो अन्य राज्यों ने रोड आइलैंड (2014) और न्यूयॉर्क (2018) सहित सशुल्क पारिवारिक अवकाश पेश किए हैं।

अध्ययन में 25 अक्टूबर को प्रकाशित किया गया था अमेरिकी लोक स्वास्थ्य पत्रिका.